époké, institut de formation et de développement

Sa raison d’être est de permettre aux acteurs de l’entreprise, intervenants externes (coachs, consultants, formateurs) et internes (managers, professionnels de la fonction RH,…) d’intégrer la posture et les méthodes de la Gestalt dans leur pratique professionnelle.

L’approche gestaltiste, centrée sur l’homme dans son environnement, envisage chaque personne comme acteur et moteur du changement, à travers tout particulièrement :

  • la réhabilitation des dimensions émotionnelles et corporelles
  • la qualité de présence dans l’ici et maintenant
  • l’importance attachée à l’expérience et au processus
  • la capacité à révéler l’intelligence collective à travers la co-construction
  • la fluidité d’ajustement à des situations ou des environnements différents
  • la prise de responsabilité et l’engagement choisi.

Focus

  • Le constat aujourd’hui

    Dans une société de plus en plus complexe et concurrentielle, où les cultures s’entrechoquent, le...

Les enjeux

Les entreprises rencontrent aujourd’hui des situations où prédominent la complexité et l’incertitude, le déficit de sens et les contradictions sur les finalités, la multiplication des sources de pouvoir, l’antagonisme hommes/résultats…
Face à ces situations, les dimensions relationnelles et les capacités à faire ensemble deviennent critiques.
Dans ce contexte, la Gestalt, par sa manière d’appréhender l’être humain et de faciliter la transformation, offre une opportunité créatrice pour répondre à ces enjeux.