Travailler avec les « personnalités difficiles » et porter un nouveau regard sur les risques psycho-sociaux

Participants

Des coachs, responsables RH, managers, formateurs, consultants, ayant à faire face à des situations problématiques :

• en lien avec des personnalités dites « difficiles » (narcissique, paranoïaque, …)
• relevant de risques psycho-sociaux (burn-out, harcèlement, dépression, …)

Objectifs

• Acquérir des repères pour pouvoir se situer dans des situations difficiles
• Intervenir dans de telles situations avec une posture gestaltiste
• Savoir quand adresser à un autre cadre d’accompagnement (médecine du travail, psychothérapie, psychiatrie, …)

Contenu

• Savoir repérer les limites de mes interventions : du « normal » au « pathologique »
• Comprendre comment une situation devient pathologique
• Acquérir des repères et grilles de compréhension
• Conscientiser mes propres zones d’altérations de contact
• Découvrir et expérimenter les types d’intervention spécifiques que propose la posture gestaltiste

Pédagogie

• Expérientielle à partir des situations apportées par les participants
• Supervision de cas pratiques
• Apports théoriques
• Des mises en œuvre en intersession avec un retour sur expérience
• Animation par un ou deux animateur(s) en fonction de la taille du groupe

Fiche pratique

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